期刊简介

               《江苏卫生事业管理》杂志是由江苏省卫生健康委员会主管,江苏省医学会主办,江苏省医院协会承办的综合指导类期刊。为月刊,公开发行。刊号:ISSN1005-7803(国际标准刊号)、CN32-1419/R(国内统一刊号)。本刊为中国学术期刊综合评价数据库(CAJCED)统计源期刊;中国期刊全文数据库(CJFD)收录期刊;《中国核心期刊(遴选)数据库》收录期刊;中文科技期刊数据库收录期刊。在中国知网、维普、万方等数据库全文上网。本刊为大16开版,每期约20万字,在每月28日出刊。                

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主管单位: 江苏省卫生厅

主办单位: 江苏省医学会

出版部门: 《江苏卫生事业管理杂志》编辑部

国际标准连续出版号: ISSN 1005-7803

国内统一连续出版号: CN 32-1419/R

邮发代号:

出版周期 双月刊

创刊时间 1990

出版地区 江苏

出版地区 江苏

订购价格 336.00

杂志荣誉 江苏省一级期刊

电子信箱: mlunwen@163.com或mlunwen@126.com

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  • 杂志名称:江苏卫生事业管理杂志
  • 主管单位:江苏省卫生厅
  • 主办单位:江苏省医学会
  • 国际刊号:1005-7803
  • 国内刊号:32-1419/R
  • 出版周期:双月刊
期刊荣誉:江苏省一级期刊期刊收录:国家图书馆馆藏, 上海图书馆馆藏, 知网收录(中), 维普收录(中), 万方收录(中)
江苏卫生事业管理杂志2013年第6期文章
  • 医院护理人员信息能力的调查与思考

    目的评价分析护理人员信息能力的情况.方法选择淮安市第四人民医院的176名护理人员为研究对象,采用自行设计问卷调查.结果信息能力自我评价,仅有19.5%认为能熟练掌握;有关获取信息的途径,网络占88.9%,会议占43.2%,杂志占33.5%,图书馆占30%,其他占23%;收集和处理信息时的困难,因不会加工信息占88%.结论护理人员信息意识不强,未能熟练掌握相关技能和充分利用资源,解决问题方法单一,护......

    作者:陈士新;洪树芹;周进 刊期: 2013- 06

  • 利用网络资源做好医学情报服务

    该文立足南京市儿童医院图书馆规模小,资源紧缺,人员缺乏,经费不足等现状,从网上寻找儿科文献资源作为馆藏资源的补充,充分发挥网络优势,为临床医教研服务.......

    作者:魏林 刊期: 2013- 06

  • 谈现代医院档案管理的三要素

    医院档案管理必须适应医院工作发展的需要,不断优化档案管理环境,提高档案管理人员的自身素质,创新档案管理手段,建立档案管理科学体系,构建规范的电子化、自动化管理体系,从而实现医院档案管理的现代化,更好地服务于临床医疗、护理、科研及教学等工作.结合我院档案管理的经验,总结出如下三点要素,与同行商榷.......

    作者:孙希文 刊期: 2013- 06

  • 扬州市医疗机构实行麻醉药品和一类精神药品网上申报效果探讨

    通过近3年在全市200家已领取麻醉药品和一类精神药品购用印鉴卡的医疗机构实行《扬州市麻醉药品和第一类精神药品网上申报系统》应用以来,初步达到高效、快捷、低成本的运行目标,使我市精麻药品监管工作上了一个新台阶.该系统应用在省内首创.......

    作者:沐诚 刊期: 2013- 06

  • 宿迁市二、三级医院信息化建设现状分析与研究

    文章调查了宿迁市27所二、三级医院信息化建设情况总结了在信息水平、资金投入、人才建设、安全管理等方面存在的问题和不足,并提出相应的对策和建议.......

    作者:徐彬;程崇高;周业庭;徐彦青 刊期: 2013- 06

  • 实施存储虚拟化及应用容灾保障医院信息系统业务连续性

    该文详细介绍了江阴市人民医院如何通过存储虚拟化及应用系统容灾,来保障医院信息系统业务连续性的方法和过程.从背景、医院现状、设计方案以及实施经验小结等4个方面,对本次升级进行了全面剖析,简要讨论了升级对保障医院信息系统的重要意义.......

    作者:许强 刊期: 2013- 06

  • “江苏省集约式诊疗服务平台”的应用与实践

    通过与“江苏省集约式诊疗服务平台”对接,制定规章制度、完善预约措施等,指导患者使用该平台进行预约挂号就诊.初步解决了门诊“三长一短”现象,让有限的门诊资源发挥大的医疗效益,促进医患关系的和谐.......

    作者:苗敏;王业国 刊期: 2013- 06

  • PDCA循环管理方法在卫生专业技术职务岗位聘任工作中的应用

    卫生专业技术岗位评聘分开以来,卫生专业技术岗位聘任工作如何能对医院的医教研工作起到推动作用,如何有针对性、有导向性地解决一些难点问题,是我们一直在积极思考和探索的.2008年以来,南京医科大学第二附属医院院尝试将PDCA循环管理方法运用到卫生专业技术岗位聘任工作中,收到了良好的效果.......

    作者:赵玲;龚卫宁 刊期: 2013- 06

  • 妇幼保健重点学科、重点人才工作的实践

    在江苏省卫生厅开展的妇幼保健重点学科、重点人才申报工作中,江苏省妇幼保健院以评审为契机,针对学科发展、人才队伍建设中存在的问题采取有效的措施,使医院逐渐进入学科发展与人才建设的良性循环,为进一步可持续发展打下了坚实的基础.......

    作者:赵沛;钱玲梅;金鈺平 刊期: 2013- 06

  • 医院高端员工的管理

    当今世界,知识技术飞速发展,信息化速度迅猛,世界面临着信息化、知识化的两大趋势.在大趋势下,管理活动中各种要素的配置、组合方式将更为合理、更加有效,管理之间竞争的重点在知识、信息、科技综合、高端人才,而现代管理中各种要素的管理归根到底是对高端员工的管理.医院属于高端人才比较密集、集中的单位,因此,抓好医院员工的管理,尤其是掌握科研或医疗高端技术以至科研和医疗复合型的高端人才的管理,是医院管理的关键......

    作者:马俊 刊期: 2013- 06