期刊简介
《江苏卫生事业管理》杂志是由江苏省卫生健康委员会主管，江苏省医学会主办，江苏省医院协会承办的综合指导类期刊。为月刊，公开发行。刊号：ISSN1005-7803（国际标准刊号）、CN32-1419/R（国内统一刊号）。本刊为中国学术期刊综合评价数据库（CAJCED）统计源期刊；中国期刊全文数据库（CJFD）收录期刊；《中国核心期刊（遴选）数据库》收录期刊；中文科技期刊数据库收录期刊。在中国知网、维普、万方等数据库全文上网。本刊为大16开版，每期约20万字，在每月28日出刊。
点击详情 >主管单位: 江苏省卫生厅
主办单位: 江苏省医学会
出版部门: 《江苏卫生事业管理杂志》编辑部
国际标准连续出版号: ISSN 1005-7803
国内统一连续出版号: CN 32-1419/R
邮发代号:
出版周期 双月刊
创刊时间 1990
出版地区 江苏
出版地区 江苏
订购价格 336.00
杂志荣誉 江苏省一级期刊
电子信箱: mlunwen@163.com或mlunwen@126.com
往期目录
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2001
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2018
- 杂志名称：江苏卫生事业管理杂志
- 主管单位：江苏省卫生厅
- 主办单位：江苏省医学会
- 国际刊号：1005-7803
- 国内刊号：32-1419/R
- 出版周期：双月刊
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浅谈做好医院对外交流工作的几点体会
医院对外交流工作是医院对外形象的重要组成部分,是医院、医护人员参与国际交流合作的重要纽带,也是提高医院整体医疗水平和科研能力,加强学科建设与人才建设的重要推动力量,更是促进医院可持续发展的重要保证[1].近年来,南京医科大学附属淮安第一医院对外交流工作以强化对外交流质量管理为核心,提高对外交流管理效益为重点,积极开展多种形式、不同层次的对外学术交流[2],活跃了医院的学术氛围,更新了科技人员和管理......
作者：王小雨 刊期： 2018- 05
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全媒体时代医院宣传工作的创新探索
通过确立全员宣传意识、建立一支医院通讯员队伍、打造高素质的专业宣传人等举措,确立一支强大的全员宣传队伍;通过完善宣传工作制度和流程、改变单一的宣传考核、注重宣传效率和效果等,在宣传机制上不断完善与创新;通过利用全媒体进行的新、快的短新闻、传播医疗信息、增强宣传效果、关注网络舆情等在宣传途径和方式进行创新.探索一条适合区县级医院的宣传工作策略,展现医院的优势和品牌,树立和传播医院良好的社会形象.......
作者：梅馨平；陈春香 刊期： 2018- 05
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多点结合拓宽血站党建工作新思路
加强党建工作是新时代和新形势的要求,是可持续发展和跨越发展的要求,决定了中国特色社会主义建设的方向和发展的效果.采供血作为我国卫生事业的重要组成部分,抓好党建工作,同样决定了一个血站的发展方向和发展效果.1血站党建工作的意义1.1血站党建工作是党的建设的有机组成部分采供血事业是我国卫生事业的一个重要支撑,加强血站党建工作,是响应党的十九大号召,加强党对卫生事业全面领导的必然举措,是建设一支能够忠实......
作者：吴刚 刊期： 2018- 05
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项目管理办公室在疾控科研管理中的应用探讨
该文以项目管理办公室(PMO)为工具,根据疾控机构科研管理的实际,通过引入项目管理知识体系,规范科研项目过程管理,归纳了疾控机构PMO的目标、模式和构建途径,促进疾控机构科研的健康快速发展.......
作者：戎彧；巴璐 刊期： 2018- 05
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基于目标导向的住院医师分阶段培养体系的构建
目的:针对该院住院医师规范化培训存在的培训模式单一、培训标准较为笼统、培训计划粗放等问题,采取一系列改革措施提高我院住院医师规范化培训质量.方法:利用美国约翰霍普金斯医院先进住培经验,通过岗前培训、阶梯式轮转、里程碑评价、高年资带教等方法为医院规范化培训提供质量保障.结果:减少了住培学员之间的差异性,为分阶段培养建立基础;构建了针对学员的住院医师里程碑评价体系;激发了学员自主学习的积极性,发挥了高......
作者：茅凯凯；周玉皆；沈山梅 刊期： 2018- 05
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贵阳市大学生医保政策认知现状分析
目的:了解贵阳市高校学生对大学生基本医疗保险政策的认知现状,找出影响大学生医保政策认知水平的原因.方法:采取整群和分层随机抽样相结合的抽样方法,从贵阳市36所本专科高校中随机抽取4所高校,发放400份问卷进行实地调查.结果:贵阳市大学生普遍对大学生医保政策的认知处在基本不了解的水平,其影响因素主要有两方面:一是大学生是否有现实需求(p＜0.05),二是学校是否宣传(p＜0.05).结论:贵阳市政府......
作者：彭桂馨；张婷；李星星；王峥 刊期： 2018- 05
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按病种结算超定额费用原因分析及对策探讨
目的:探讨按病种付费对医疗机构提高控费意识,规范医疗行为,减少不合理医药费用,降低患者的医疗经济负担和按病种付费的执行初期暴露的问题.方法:对该院2015年按病种付费超支情况进行了原因分析,并通过政策宣讲、规范收费、规范治疗方案等方法控制过度医疗行为.结果:经过以上措施的落实,2016全年参与按病种付费的病案总体结算未超支.结论:科学合理的医保管理有利于在保证医疗安全的同时做到医疗费用的控制.......
作者：仲珽；季亚男 刊期： 2018- 05
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构建广州市海珠区基层医疗机构家庭医生人才制度体系研究
目的:研究在家庭医生签约模式下,提升家庭医生医疗服务能力和综合素质,构建基层医疗机构家庭医生人才制度体系.方法:采用文献研究、实地调研、定性访谈等方法.结果:现阶段家庭医生总量少,人才队伍建设滞后,家庭医生的继续教育、晋升机制、激励机制有待进一步建立健全.结论:要加大对全科医疗人才的培育力度,引进高素质医疗人才,拓宽继续教育途径,建立健全人才培养、晋升、激励机制,增强家庭医生工作获得感、成就感、荣......
作者：韩文；黄卡 刊期： 2018- 05
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关于医院人力资源激励机制的思考
了解激励机制对于医院人力资源的重大意义,从员工个人、合理的薪酬激励机制、注重精神激励、薪酬激励和精神激励相结合、完善制度激励、创造环境激励、建立文化激励这七个方面提出建议,促进医院有效激励机制的建立,推进医院医疗卫生事业的发展.......
作者：罗佳嫚；翁翔宇 刊期： 2018- 05
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浅谈如何做好干部任用的考察工作
目的:探索科学考察干部的体系、机制和方法.方法:收集、统计南京某医院近三年的干部任用考察情况,对考察工作进行回顾性分析,追溯考察不实的主要原因.结果:总结干部考察工作中的问题,主要有漠不关心和胆小怕事、应付和讨好态度、报复和逆反心理、业务不强和走过场思想、考察形式过于单调.结论:公正、客观、全面地考察干部需要健全考核指标体系,完善考评机制,扩大考察范围,考核常态化,形式要创新.......
作者：孙静波 刊期： 2018- 05
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