期刊简介

               《江苏卫生事业管理》杂志是由江苏省卫生健康委员会主管,江苏省医学会主办,江苏省医院协会承办的综合指导类期刊。为月刊,公开发行。刊号:ISSN1005-7803(国际标准刊号)、CN32-1419/R(国内统一刊号)。本刊为中国学术期刊综合评价数据库(CAJCED)统计源期刊;中国期刊全文数据库(CJFD)收录期刊;《中国核心期刊(遴选)数据库》收录期刊;中文科技期刊数据库收录期刊。在中国知网、维普、万方等数据库全文上网。本刊为大16开版,每期约20万字,在每月28日出刊。                

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主管单位: 江苏省卫生厅

主办单位: 江苏省医学会

出版部门: 《江苏卫生事业管理杂志》编辑部

国际标准连续出版号: ISSN 1005-7803

国内统一连续出版号: CN 32-1419/R

邮发代号:

出版周期 双月刊

创刊时间 1990

出版地区 江苏

出版地区 江苏

订购价格 336.00

杂志荣誉 江苏省一级期刊

电子信箱: mlunwen@163.com或mlunwen@126.com

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  • 杂志名称:江苏卫生事业管理杂志
  • 主管单位:江苏省卫生厅
  • 主办单位:江苏省医学会
  • 国际刊号:1005-7803
  • 国内刊号:32-1419/R
  • 出版周期:双月刊
期刊荣誉:江苏省一级期刊期刊收录:国家图书馆馆藏, 上海图书馆馆藏, 知网收录(中), 维普收录(中), 万方收录(中)
江苏卫生事业管理杂志2006年第2期文章
  • 制约医患沟通的主要因素及对策

    制约医患沟通的主要因素为思想认识薄弱、人文关怀淡漠、相互信任缺失、沟通技巧缺乏等四个方面,并提出了转变观念,以病人为中心,充分体现人性化、诚信化、个性化、艺术化服务的对策.......

    作者:姜新宝;崔道富;严锦平;朱翔;张王山 刊期: 2006- 02

  • 科室文化建设的现状与实践

    医院科室建设,离不开文化的熏陶和培育.阐述了科室文化建设存在着对其内容、作用和持续性认识不足的现状.提出了培养职业道德,规范医疗行为;树立团队精神,增强凝聚能力;建立规章制度,合理应用奖惩;加强内部建设,创建学习型科室和提升服务理念,注重人文关怀的科室文化建设的实践方法.......

    作者:许晓斌 刊期: 2006- 02

  • 证据保全与医疗纠纷处理浅述

    近几年来,随着医疗服务市场的推进,国家法制化进程的加快,人民群众维权意识的增强,特别是2002年4月1日第四条第八款明确了因医疗行为引起的侵权诉讼由医疗机构实行举证责任倒置以来,医疗纠纷、医疗诉讼案件大幅度上升,为了适应医疗服务市场的实际情况,维护医疗机构的合法权益,医疗机构必须重视证据的保全.笔者就证据保全即证据的产生、收集,结合工作实际谈一些粗浅的认识,供同道们参考.......

    作者:周应青;张春晖 刊期: 2006- 02

  • 信任:医患的相待之道--解读托马·DH《医生行为:患者信任的先决》

    托马·DH的文章提示了信任及医生在达成医患信任中的突出作用.试图把握该文章的基本脉络并参考其他学者的研究去读懂文章内容.希望能够为我国相关研究提供一定借鉴.......

    作者:张颖 刊期: 2006- 02

  • 试析商业贿赂对医疗服务事业的侵蚀和危害

    江苏位于经济较为发达的东部沿海地区,人民群众的医疗消费水平不断上升.在社会变革、经济转型的进程中,为适应人民群众的需求,我省的医疗服务事业得到快速发展,同时也遇到一些新的矛盾和问题.其中一大突出问题,就是商业贿赂的侵蚀和危害.现就相关调研情况,试作分析如下:......

    作者:赵丽丽;王天友 刊期: 2006- 02

  • 医患冲突原因探析及其弱化路径探讨

    试从医患关系内容的技术关系、非技术关系分析其原因.并以功利主义、博弈论为理论基础来论证要解决医患冲突建立良好的医患关系,仅仅通过要求医生或患者提高道德修养是难以做到的,更重要的在于解决非技术关系中的矛盾,使医患双方都获利.......

    作者:周惠芳;张燕 刊期: 2006- 02

  • 对构建医疗职业道德体系的思考

    医德体系应当由医务人员的工作责任心、医疗技术的严谨科学性和全体医务人员的新型服务观三个部分组成.医务人员的工作责任心是医德建设体系的基石,莫定了卫生职业道德体系的基础,这个基石越坚实,医德建设体系就越稳固.医疗技术的严谨科学性是医德体系的支柱,构筑起卫生职业道德体系的框架,医德体系靠精益求精的医疗技术所支撑.全体职工的新型服务观是医德建设体系的内核,决定着卫生职业道德体系的本质,具备了这个内核,医......

    作者:杜春华 刊期: 2006- 02

  • 创新人才管理机制提升卫生人才创新能力

    1创新人才引进选拔机制加快卫生人才队伍建设1.1针对薄弱学科面向全国招聘改善人才结构2004年昆山市卫生局研究出台了,建立了全系统医疗卫生单位进人增员统一公开招聘制度,确立了公开招聘卫生人才的规范工作程序和工作纪律:引进了1名博士生、9名硕士生、75名学士生;副高以上10人、中级职称17人等专业实用型人才.......

    作者:张玮 刊期: 2006- 02

  • 1999~2004年徐州市部分老年癌症住院病人住院费用分析

    目的通过对1999-2004年徐州市部分老年癌症住院病人医疗费用分析,为政府制定合理的医疗费用标准提供决策依据.方法对收集的老年癌症住院病人资料按国际疾病分类(ICD-10)为标准进行汇总分析.结果1999~2004年徐州市老年癌症患者住院人数逐年增加,而病人住院天数逐年减少,住院费用逐年增加.住院病人不同职业间住院天数、住院费用有明显差别.结论随着恶性肿瘤成为影响人群健康的主要因素之一,降低人们......

    作者:张训保;吴秀娟;谷玉明;卓朗;孙桂香;黄水平 刊期: 2006- 02

  • 坚持以人为本明确社会责任加快科学发展

    改革开放以来,特别是我省开展基本现代化医院创建工作以来,各级医院抓住机遇,深化改革,加强管理,加快发展,服务条件、环境、技术、质量明显改善和提高,服务能力大大增强.广大医务人员兢兢业业,埋头苦干,勇于奉献,特别是在遇到重大突发事件和突发公共事件的紧要关头都能挺身而出、舍生忘死,为促进经济社会发展、维护社会稳定、增进和保护广大人民群众的身体健康与生命安全作出了突出贡献.......

    作者:郭兴华 刊期: 2006- 02