期刊简介
《江苏卫生事业管理》杂志是由江苏省卫生健康委员会主管，江苏省医学会主办，江苏省医院协会承办的综合指导类期刊。为月刊，公开发行。刊号：ISSN1005-7803（国际标准刊号）、CN32-1419/R（国内统一刊号）。本刊为中国学术期刊综合评价数据库（CAJCED）统计源期刊；中国期刊全文数据库（CJFD）收录期刊；《中国核心期刊（遴选）数据库》收录期刊；中文科技期刊数据库收录期刊。在中国知网、维普、万方等数据库全文上网。本刊为大16开版，每期约20万字，在每月28日出刊。
点击详情 >主管单位: 江苏省卫生厅
主办单位: 江苏省医学会
出版部门: 《江苏卫生事业管理杂志》编辑部
国际标准连续出版号: ISSN 1005-7803
国内统一连续出版号: CN 32-1419/R
邮发代号:
出版周期 双月刊
创刊时间 1990
出版地区 江苏
出版地区 江苏
订购价格 336.00
杂志荣誉 江苏省一级期刊
电子信箱: mlunwen@163.com或mlunwen@126.com
往期目录
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2001
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2018
- 杂志名称：江苏卫生事业管理杂志
- 主管单位：江苏省卫生厅
- 主办单位：江苏省医学会
- 国际刊号：1005-7803
- 国内刊号：32-1419/R
- 出版周期：双月刊
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连云港市城镇职工基本医疗保险个人账户使用现状的调查分析
目的:分析连云港市城镇职工基本医疗保险个人账户存在的问题并提出建议.方法:结合连云港市个人账户的相关政策,对市区普通参保者、药店经营者、医疗人员进行抽样问卷调查.结果:90％左右的被调研对象认可个人账户存在的必要性,但是对“账户的健康积累作用”、“使用范围”、“使用地点限制”三个方面存在一定的争议.结论:在医保个人账户功能调整、账户资金盘活、逐步弱化个人账户等方面提出建议.......
作者：周志伟；李婷；王璐；张焕 刊期： 2018- 09
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DRG对原发性支气管肺癌临床路径实施效果的优化研究
目的:分析某三甲医院原发性支气管肺癌临床路径的实施效果,探索临床路径优化策略.方法:选择2016年收治的572例原发性支气管肺癌患者,其中314例为临床路径入径组,其余258例为未入径组,比较优化前后人径组和未入径组的性别、年龄、平均住院日、住院费用等.结果:按DRG分组细化临床路径管理后,住院费用管理较分组前有了较大的提升.结论:本次优化策略证明有效.......
作者：邱晶青；汤天凤；薛缪群；孙蓉蓉；韩光曙 刊期： 2018- 09
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兼职党务干部职业认同现状调查及对策研究
目的:调查基层医疗卫生机构兼职党务干部职业认同现状,为加强兼职党务干部队伍建设提供参考.方法:采取不记名形式,对无锡地区基层医疗卫生机构142名兼职党务干部进行问卷调查.结果:基层医疗卫生机构兼职党务干部整体素质较好,职业认同感较高,但存在一些普遍问题.结论:基层医疗卫生机构可通过教育培训、目标管理、发展激励等举措,引导兼职党务干部提升职业认同、履行“一岗双责”,为基层党组织发挥核心作用提供优质的......
作者：李兰萍；孔宁；朱海波 刊期： 2018- 09
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某社区卫生服务中心在分级诊疗趋势下全科医生队伍建设现状及路径
全科医生是居民健康和控制医疗费用支出的“守门人”,以全科医生队伍建设为重点的基层医疗卫生人才培养是实现分级诊疗的关键[1].我国现有全科医生数量与满足卫生服务需求还有一定的差距,人才的匮乏已经严重影响分级诊疗体系的有效运行.本文基于供给侧理论以及与部分全科医生带教老师、全科医生的访谈,考察全科医生规范化培训基地和苏州市姑苏区娄江社区卫生服务中心,对全科医生队伍建设存在的问题和建设路径进行分析.......
作者：郑海萍；杨波；陆崇君；何小舟 刊期： 2018- 09
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医院人才分类培养精细化管理实践与研究
落实现代人才观念,建立符合医院实际情况的可持续人才培养精细化管理机制是医院的生存与发展根本.近年来,医院始终坚持“人才是医院发展的第一要素”理念,积极探索人才分类培养精细化管理机制,精确划分人才考核群体、准确设定相应群体考核指标、精准落实保障举措,铸造了一支优秀的人才医疗团队,为医院向社会提供优质、个体化的医疗服务提供了有力的保障.......
作者：王建中 刊期： 2018- 09
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江苏省卫生人力资源现状及配置公平性分析
目的:了解江苏省卫生人力资源现状和配置公平性,找到存在问题并提出相应的建议.方法:查阅2015年江苏省卫生人员的统计数据,对卫生人员现状进行描述性分析,并通过用洛伦兹曲线和基尼系数分析卫生人员按人口和地理分布的公平性.结果:江苏省卫生人员保持增长趋势,注册护士增长快,2011-2015年年均增长率为10.75％;卫生人员学历主要集中在专科和本科之间,占87.21％;卫生人员职称分布呈金字塔型,执业......
作者：周志伟；朱婷婷 刊期： 2018- 09
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岗位设置工作阶段性问题探讨
自全省启动实施事业单位岗位设置工作以来,地方公立三甲医院因庞大的人员基数、多学科、多岗位、多身份的历史遗留因素,一直是政府推进此项工作关注的重点.为了确保首次设岗工作的稳定,政府出台了先人轨再完善的指导意见,医院在保证原有人员岗位不变、待遇不变的基础上,按照管理、专技、工勤三类岗位分别对照入岗入册,稳步推进实施了该工作,保证了稳定.......
作者：李朝阳；田璇 刊期： 2018- 09
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厦门市海沧医院卫生人才队伍现状分析及建设对策探讨
医药卫生人才是推进医疗卫生事业改革发展和维护人民健康的重要保障.现代医疗市场的竞争归根到底是卫生人才的竞争,医院的可持续性发展离不开卫生人才队伍的建设.作者从所在医院卫生人才队伍的实际情况人手,分析了现有卫生人才队伍建设工作中存在的问题,对医院卫生人才队伍的建设及培养对策进行了探讨,以期建立一支符合医院发展需求的卫生人才队伍,为提高医院自身竞争力和持续发展提供保障.......
作者：刘芳 刊期： 2018- 09
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淮安市“血液冷链”框架的建立与实施
目的:建立与实施淮安市“血液冷链”框架,保障临床用血质量与安全.方法:采取独立设置储血点,规划供血区域,理顺采、储血点工作职责,建立健全“血液冷链”管理制度,构建“血液冷链”管理培训长效机制;引进血液运输专用箱、温度监控系统及血液运输温度监控芯片等,加强“血液冷链”监督管理.结果:初步建立实施淮安市“血液冷链”框架.结论:“血液冷链”框架的建立与实施,为临床输血质控中心对“血液冷链”管理监督和检查......
作者：严阵；董长征 刊期： 2018- 09
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血站分支机构质量管理探讨
我省根据《血站管理办法》,将所有原有基层血站归人上一级中心血站管理.丹阳市血站于2008年作为镇江市中心血站唯一的分支机构,正式更名为镇江市中心血站丹阳分站,由镇江市中心血站统一管理.更名后,仍保留独立法人单位,业务上隶属于中心血站,中心血站与分站采供血过程范围一致.如何确保中心血站与分站在在机构设置调整后,能够严格按照卫生部“一法两规”要求,积极履行中心血站监管职能,尽快建立和形成“质控上收、服......
作者：王丽；李普林 刊期： 2018- 09
动态资讯
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- 6 基层医疗机构病案管理
- 7 医院药品存货的管理
- 8 试论在医疗服务中运用市场机制和弘扬白求恩精神的统一
- 9 人性化服务标识建设彰显医院独特文化内涵
- 10 0～6岁儿童健康检查服务与管理
- 11 继续医学教育效果评估和探讨
- 12 脊柱外科医学影像及临床资料管理系统的数据质量控制研究
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- 14 抓住机遇促使医院档案工作上新台阶
- 15 加强医院精神文明建设促进医院全面发展
- 16 推进院务公开规范民主管理
- 17 医患纠纷增多的原因分析及对策研究
- 18 规范医院后勤物资采购管理
- 19 基于战略的医院管理人员职业化之路
- 20 加强自律管理维护合法权益