期刊简介
《江苏卫生事业管理》杂志是由江苏省卫生健康委员会主管，江苏省医学会主办，江苏省医院协会承办的综合指导类期刊。为月刊，公开发行。刊号：ISSN1005-7803（国际标准刊号）、CN32-1419/R（国内统一刊号）。本刊为中国学术期刊综合评价数据库（CAJCED）统计源期刊；中国期刊全文数据库（CJFD）收录期刊；《中国核心期刊（遴选）数据库》收录期刊；中文科技期刊数据库收录期刊。在中国知网、维普、万方等数据库全文上网。本刊为大16开版，每期约20万字，在每月28日出刊。
点击详情 >主管单位: 江苏省卫生厅
主办单位: 江苏省医学会
出版部门: 《江苏卫生事业管理杂志》编辑部
国际标准连续出版号: ISSN 1005-7803
国内统一连续出版号: CN 32-1419/R
邮发代号:
出版周期 双月刊
创刊时间 1990
出版地区 江苏
出版地区 江苏
订购价格 336.00
杂志荣誉 江苏省一级期刊
电子信箱: mlunwen@163.com或mlunwen@126.com
往期目录
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2018
- 杂志名称：江苏卫生事业管理杂志
- 主管单位：江苏省卫生厅
- 主办单位：江苏省医学会
- 国际刊号：1005-7803
- 国内刊号：32-1419/R
- 出版周期：双月刊
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全面二孩政策下儿科医疗服务困境分析及改善措施初探
文章从儿科医生和医疗机构所面临的困境出发,展开对我国儿科医疗服务现状的简要分析,并从儿科人力资源、政策导向和生育观、人群就医习惯3个角度讨论其导致儿科医疗服务陷入困境的可能因素.同时,提出了应当改革儿科医生培养模式、整合优质资源、健全体系建设、提高儿科岗位吸引力、重视儿童预防保健等政策建议.......
作者：金心蕊；任元鹏；姜柏生 刊期： 2016- 06
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基于目标管理导向的公立医院员工考评机制的探索
通过精细化目标管理提升医院建设内涵已经成为公立医院的重要管理方向,这种管理模式强调的是目标导向、流程控制和绩效考核,注重调动和激发员工的自我能动性.实践表明,科学的员工考评机制在公立医院中能发挥重要的目标管理导向力,通过内在激励机制推动个人与组织目标的实现.......
作者：马晓峰 刊期： 2016- 06
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公立专科医院员工招聘工作存在的问题及对策
结合苏州市市属公立专科医院公开招聘工作现状,从社会背景、招聘政策、招聘渠道及方式方法方面分析当前招聘工作存在的问题,提出公立专科医院公开招聘工作的发展趋势及解决对策.......
作者：金斌 刊期： 2016- 06
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江苏省卫计委直属事业单位公开招聘工作探讨
该文结合江苏省卫计委直属事业单位公开招聘中出现的问题进行论述并探讨相应的解决方法.......
作者：顾曼丽 刊期： 2016- 06
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医联体视角下城市公立医院人力资源管理的探讨
当前,医疗人力资源整合不足、下沉机制不健全、薪酬管理不完善以及思想政治工作不同步等已成为城市公立医院人力资源管理面临的新挑战.城市公立医院应立足区域医联体建设,统筹区域规划,努力实现人力资源整合.通过建立流通机制,促进优质医疗人力资源下沉.因地制宜,优化薪酬管理制度,加强思想政治工作,培养德才兼备医学人才队伍,不断完善医联体下城市公立医院的人力资源管理.......
作者：徐骏；肖雨龙 刊期： 2016- 06
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某三甲医院医师定期考核管理工作的实践与思考
该文通过对江苏省某大型三甲医院医师定期考核管理工作开展情况进行研究,比较手工考核与应用信息化考核系统的差别,并对医师定期考核结果应用的必要性和可行性进行了研究.......
作者：薛强；顾民 刊期： 2016- 06
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江苏省监狱系统卫生人力资源现状分析
目的调查了解江苏省监狱系统内部医院卫生人力资源的现况和存在问题,提出相应对策建议.方法根据各监狱卫技人员配置统计报表,建立数据库,描述省内监狱系统卫生人力资源的数量、年龄、学历及职称等构成情况,并分析苏南、苏北和苏中地区卫生技术人员的分布特征差异.结果江苏省监狱卫技人员数量不足,老龄化、职称结构不合理等问题突出,没有形成人才梯队.结论合理规划监狱系统卫生人力资源,优化卫技人员结构,多渠道多举措引进......
作者：朱春风；王心如 刊期： 2016- 06
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医院中层后备干部培养模式初探
文章结合该院在中层后备干部培养过程中存在的问题,着重介绍了通过完善学习机制,建立导师制和挂职锻炼制来加大后备干部的培养力度,从而取得了一定成效.......
作者：周敏俐 刊期： 2016- 06
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参与式教学在我国护理高职教育中的应用现状与思考
文章介绍目前参与式教学在我国护理高职教育应用中的主要方式,回顾和总结参与式教学的优缺点,分析制约现阶段护理高职教育开展参与式教学发展因素,针对存在的问题提出解决办法,以提高护理高职教育水平.......
作者：项俊之；季诚 刊期： 2016- 06
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护理部改进护士培训考核方式的实践与思考
目的探讨改进护士培训考核的思路和方式,以提高护士培训效果.方法根据人力资源状况,构建培训架构和模块,做到知识、技能系统化;选师资,抓质量,注重效果;改变培训考核方式,提高学习兴趣.结果经过2年的系统培训,入职3年内护士考核成绩,与培训前对比(P＜0.05),参加南京市护理规范化培训考试合格率,与培训前对比(P＜0.05).结论护理部要根据各层级护士的特点,改进培训方式,才能提高培训效果.......
作者：张顺凤 刊期： 2016- 06
动态资讯
- 1 国内开展门诊量预测情况的初步调查与分析
- 2 江苏省三甲医院网站“患者服务功能”现状研究
- 3 加强和完善质量管理一把手工程建设
- 4 手术室护士的职业危害与防范措施
- 5 妇幼保健党支部思想政治工作初探
- 6 应用PDCA提高预出院执行质量
- 7 浅析医用卫生材料的二级库管理模式
- 8 医院形象建设的意义与策略
- 9 实施病人安全目标构建医院安全文化
- 10 PDCA 循环在促进入院预处置工作开展中的应用
- 11 采取积极措施 做好发热门诊护士心理干预
- 12 院长负责制下医院党务干部队伍作用初探
- 13 创建江苏省价格诚信单位的实践与体会
- 14 医院文化建设的思考
- 15 实施精细化管理 推进医院持续发展
- 16 用科学发展观打造变革中的区级卫生监督队伍
- 17 筑牢网底需多管齐下
- 18 医疗纠纷产生的原因及防范对策
- 19 基于工作量的绩效考核模式探讨及体会
- 20 对加强农村全科医生培养的几点思考