期刊简介
《江苏卫生事业管理》杂志是由江苏省卫生健康委员会主管，江苏省医学会主办，江苏省医院协会承办的综合指导类期刊。为月刊，公开发行。刊号：ISSN1005-7803（国际标准刊号）、CN32-1419/R（国内统一刊号）。本刊为中国学术期刊综合评价数据库（CAJCED）统计源期刊；中国期刊全文数据库（CJFD）收录期刊；《中国核心期刊（遴选）数据库》收录期刊；中文科技期刊数据库收录期刊。在中国知网、维普、万方等数据库全文上网。本刊为大16开版，每期约20万字，在每月28日出刊。
点击详情 >主管单位: 江苏省卫生厅
主办单位: 江苏省医学会
出版部门: 《江苏卫生事业管理杂志》编辑部
国际标准连续出版号: ISSN 1005-7803
国内统一连续出版号: CN 32-1419/R
邮发代号:
出版周期 双月刊
创刊时间 1990
出版地区 江苏
出版地区 江苏
订购价格 336.00
杂志荣誉 江苏省一级期刊
电子信箱: mlunwen@163.com或mlunwen@126.com
往期目录
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2018
- 杂志名称：江苏卫生事业管理杂志
- 主管单位：江苏省卫生厅
- 主办单位：江苏省医学会
- 国际刊号：1005-7803
- 国内刊号：32-1419/R
- 出版周期：双月刊
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医院代建制工程项目档案管理的核心策略
政府投资扩建医院大多采取代建制模式,这给医院工程项目档案工作提出了挑战,文章从合同约束,寻求法律保障;建立严格的档案管理体系;加强对档案人员的业务培训;制定相应的规章制度等“前端控制”措施及医院档案人员全面规划、提前介入、全程督促、定期检查验收、沟通协调等方面阐述了做好项目工程档案工作的重点.......
作者：朱代红 刊期： 2015- 03
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2013年我院15911份病案复印情况分析
目的了解患方病案复印需求,制定相应策略,减少病案复印纠纷.方法翻阅病案室2010-2013年病案复印率,对留存的2013年病案复印申请单,逐项核对录入,采用Excel软件统计分析.结果2010-2013年,病案复印人数增多,2013年复印用途以医保报销为主.结论病案复印人员需要转变观念,提高自身素质,增强法律意识,真正做好病案复印工作,从而更加快捷地为患者及家属提供人性化的服务,以此提升患者对病案......
作者：刘倩倩 刊期： 2015- 03
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信息文化在医院管理中的思考
医院信息文化是伴随着医院信息化逐步发展起来的一种新型文化,针对当前医院信息文化所面临的挑战,需要从物质形态、社会规范、行为方式、精神观念4个方面加以理解与应对,通过提高职工信息素养,抓好医院信息文化的建设,对于规范医疗行为、促进医患和谐、推动医院人文建设、加速医院发展具有十分重要的意义.......
作者：吕卫华；仲晓伟 刊期： 2015- 03
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浅谈医院图书馆如何提高印刷型期刊利用率
文章主要探讨医院图书馆提高印刷型期刊利用率的对策.首先通过数据分析发现医院图书馆印刷型期刊存在利用率低的问题,分析成因,提出从科学采购期刊、优化服务手段、加强馆际合作、政策激励等措施提高馆内印刷型期刊的利用率,为提升医院的临床、科研、教学和管理水平发挥应有的作用.......
作者：孙琳；周治宇 刊期： 2015- 03
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加强临床重点专科建设 促进医院可持续发展
通过加强临床重点专科建设,提高学科整体水平,不断增强医院自主创新能力、提高核心竞争力,推动学科快速发展,从而促进医院医疗、教学、科研水平的全面提高.......
作者：叶传禹 刊期： 2015- 03
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盐城市乡村两级医疗卫生机构人才队伍现状分析
客观分析盐城市乡村两级医疗卫生机构人才队伍的现状和存在问题,为切实加强基层医疗卫生人才队伍建设,努力提高基层服务能力提出了对策和建议.......
作者：王智；潘臣炜；郭剑琴 刊期： 2015- 03
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医院岗位设置和聘用管理的实践与思考
岗位设置与聘任是公立医院深化人事制度改革的重要内容,通过对医院岗位设置和聘用管理现状的分析,找出实践操作过程中的难点,就医院如何适应改革的形势需要,提高岗位设置管理水平,健全岗位聘用考核机制,提出了想法和建议.......
作者：匡莹；孙向阳 刊期： 2015- 03
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戴明循环在医院新职工岗前培训中的应用
在医院新职工岗前培训中运用戴明循环管理方法,即调查岗前培训需求,分析岗前培训工作中存在的问题,制订岗前培训计划并实施,同时做好教学质量及效果评价.使新职工岗前培训工作适应医院的发展方向和自身岗位需求,促进岗前培训工作的持续性改进,进而提高医院的医疗服务水平.......
作者：仲琴 刊期： 2015- 03
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浅论新时期公立医院的医学人才管理
文章从树立正确人才观、人才的培养与引进、营造良好的成才环境、人才的使用与管理等方面对新时期公立医院医学人才的科学管理进行了论述.......
作者：王建海 刊期： 2015- 03
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医联体内人才流动初探
近两年来,“医联体”成为医疗卫生行业的热门话题.其中人力资源要在医联体内部进行流动,如何改变医疗资源分配不均的状况,满足广大患者的迫切需要,成为当前医改的当务之急.1医疗卫生行业人力资源分布不均两极分化严重广大患者看病难看病贵的原因是多方面的,其中一个重要原因就是:由于医学生专业要求高,成长周期长,因此,在众多医疗资源中,人才资源是众多医院争夺的重点,是医院在激烈的竞争中占领战略高地的关键.......
作者：章茂森 刊期： 2015- 03
动态资讯
- 1 新医改中医院文化作用的再认识
- 2 浅谈医院品牌的管理与保护
- 3 一起医疗机构出具虚假检验报告案引起的思考
- 4 按病种结算超定额费用原因分析及对策探讨
- 5 浅谈如何做好重大活动医疗卫生保障工作
- 6 医院办公室推行岗位AB角模式的实践与探索
- 7 行动研究法对维持性血液透析患者液体摄入依从性的影响
- 8 口腔医疗门诊服务中医患沟通障碍的原因分析及对策
- 9 浅析机构改革后卫生监督工作新常态
- 10 医院志愿者服务管理的探索
- 11 新医改下的医院急诊能力建设与管理探讨
- 12 民营医院的发展前景
- 13 浅谈新媒体时代的无偿献血宣传
- 14 从灾难数据保护到业务连续性管理
- 15 更新护理服务理念减少护理投诉
- 16 重视心理契约,构筑和谐单位文化
- 17 关于医务人员角色定位的思考
- 18 无锡市区居民基本医疗保险结算方法与基金风险预警研究
- 19 南京市溧水区基层医师人才紧缺状况分析及对策研究
- 20 从医患法律关系论医患沟通的重要性