期刊简介
《江苏卫生事业管理》杂志是由江苏省卫生健康委员会主管，江苏省医学会主办，江苏省医院协会承办的综合指导类期刊。为月刊，公开发行。刊号：ISSN1005-7803（国际标准刊号）、CN32-1419/R（国内统一刊号）。本刊为中国学术期刊综合评价数据库（CAJCED）统计源期刊；中国期刊全文数据库（CJFD）收录期刊；《中国核心期刊（遴选）数据库》收录期刊；中文科技期刊数据库收录期刊。在中国知网、维普、万方等数据库全文上网。本刊为大16开版，每期约20万字，在每月28日出刊。
点击详情 >主管单位: 江苏省卫生厅
主办单位: 江苏省医学会
出版部门: 《江苏卫生事业管理杂志》编辑部
国际标准连续出版号: ISSN 1005-7803
国内统一连续出版号: CN 32-1419/R
邮发代号:
出版周期 双月刊
创刊时间 1990
出版地区 江苏
出版地区 江苏
订购价格 336.00
杂志荣誉 江苏省一级期刊
电子信箱: mlunwen@163.com或mlunwen@126.com
往期目录
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2018
- 杂志名称：江苏卫生事业管理杂志
- 主管单位：江苏省卫生厅
- 主办单位：江苏省医学会
- 国际刊号：1005-7803
- 国内刊号：32-1419/R
- 出版周期：双月刊
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医院代建制工程项目档案管理的核心策略
政府投资扩建医院大多采取代建制模式,这给医院工程项目档案工作提出了挑战,文章从合同约束,寻求法律保障;建立严格的档案管理体系;加强对档案人员的业务培训;制定相应的规章制度等“前端控制”措施及医院档案人员全面规划、提前介入、全程督促、定期检查验收、沟通协调等方面阐述了做好项目工程档案工作的重点.......
作者：朱代红 刊期： 2015- 03
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2013年我院15911份病案复印情况分析
目的了解患方病案复印需求,制定相应策略,减少病案复印纠纷.方法翻阅病案室2010-2013年病案复印率,对留存的2013年病案复印申请单,逐项核对录入,采用Excel软件统计分析.结果2010-2013年,病案复印人数增多,2013年复印用途以医保报销为主.结论病案复印人员需要转变观念,提高自身素质,增强法律意识,真正做好病案复印工作,从而更加快捷地为患者及家属提供人性化的服务,以此提升患者对病案......
作者：刘倩倩 刊期： 2015- 03
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信息文化在医院管理中的思考
医院信息文化是伴随着医院信息化逐步发展起来的一种新型文化,针对当前医院信息文化所面临的挑战,需要从物质形态、社会规范、行为方式、精神观念4个方面加以理解与应对,通过提高职工信息素养,抓好医院信息文化的建设,对于规范医疗行为、促进医患和谐、推动医院人文建设、加速医院发展具有十分重要的意义.......
作者：吕卫华；仲晓伟 刊期： 2015- 03
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浅谈医院图书馆如何提高印刷型期刊利用率
文章主要探讨医院图书馆提高印刷型期刊利用率的对策.首先通过数据分析发现医院图书馆印刷型期刊存在利用率低的问题,分析成因,提出从科学采购期刊、优化服务手段、加强馆际合作、政策激励等措施提高馆内印刷型期刊的利用率,为提升医院的临床、科研、教学和管理水平发挥应有的作用.......
作者：孙琳；周治宇 刊期： 2015- 03
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加强临床重点专科建设 促进医院可持续发展
通过加强临床重点专科建设,提高学科整体水平,不断增强医院自主创新能力、提高核心竞争力,推动学科快速发展,从而促进医院医疗、教学、科研水平的全面提高.......
作者：叶传禹 刊期： 2015- 03
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盐城市乡村两级医疗卫生机构人才队伍现状分析
客观分析盐城市乡村两级医疗卫生机构人才队伍的现状和存在问题,为切实加强基层医疗卫生人才队伍建设,努力提高基层服务能力提出了对策和建议.......
作者：王智；潘臣炜；郭剑琴 刊期： 2015- 03
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医院岗位设置和聘用管理的实践与思考
岗位设置与聘任是公立医院深化人事制度改革的重要内容,通过对医院岗位设置和聘用管理现状的分析,找出实践操作过程中的难点,就医院如何适应改革的形势需要,提高岗位设置管理水平,健全岗位聘用考核机制,提出了想法和建议.......
作者：匡莹；孙向阳 刊期： 2015- 03
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戴明循环在医院新职工岗前培训中的应用
在医院新职工岗前培训中运用戴明循环管理方法,即调查岗前培训需求,分析岗前培训工作中存在的问题,制订岗前培训计划并实施,同时做好教学质量及效果评价.使新职工岗前培训工作适应医院的发展方向和自身岗位需求,促进岗前培训工作的持续性改进,进而提高医院的医疗服务水平.......
作者：仲琴 刊期： 2015- 03
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浅论新时期公立医院的医学人才管理
文章从树立正确人才观、人才的培养与引进、营造良好的成才环境、人才的使用与管理等方面对新时期公立医院医学人才的科学管理进行了论述.......
作者：王建海 刊期： 2015- 03
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医联体内人才流动初探
近两年来,“医联体”成为医疗卫生行业的热门话题.其中人力资源要在医联体内部进行流动,如何改变医疗资源分配不均的状况,满足广大患者的迫切需要,成为当前医改的当务之急.1医疗卫生行业人力资源分布不均两极分化严重广大患者看病难看病贵的原因是多方面的,其中一个重要原因就是:由于医学生专业要求高,成长周期长,因此,在众多医疗资源中,人才资源是众多医院争夺的重点,是医院在激烈的竞争中占领战略高地的关键.......
作者：章茂森 刊期： 2015- 03
动态资讯
- 1 基于质量控制的经济分析在专科医院管理中的实践与体会
- 2 加强医院文化建设促进医院可持续发展
- 3 关于社区卫生服务纳入医保管理的实践与思考
- 4 医院绩效考核的关键性指标的探讨
- 5 浅析肿瘤药物临床试验中受试者的心理状况及护理措施
- 6 医院行政后勤部门绩效管理的分析与探讨
- 7 提升医院服务水平的实践和思考
- 8 浅谈医院档案馆员产生职业倦怠的成因和对策
- 9 强化以病人为中心的管理理念有效提升医院核心竞争力
- 10 2012年南通市餐饮业“放心餐具”工程的项目管理
- 11 基于优势学科群的医院学科建设
- 12 基层服务型党组织建设框架内服务路径探析——以无锡市中医医院为实例
- 13 试论医院人事工作中的人性化管理
- 14 常州市第二人民医院2008～2015年SCI收录论文统计分析
- 15 完善医院管理体系提高对物业服务监管的效果
- 16 镇江市120调度员工作压力调查分析与对策
- 17 多措并举服务全面两孩政策
- 18 专科医院继续医学教育工作现状及思考
- 19 依托四个抓手提升后勤支撑能力
- 20 医疗价格调整后次均费用增加原因与应对