期刊简介

               《江苏卫生事业管理》杂志是由江苏省卫生健康委员会主管,江苏省医学会主办,江苏省医院协会承办的综合指导类期刊。为月刊,公开发行。刊号:ISSN1005-7803(国际标准刊号)、CN32-1419/R(国内统一刊号)。本刊为中国学术期刊综合评价数据库(CAJCED)统计源期刊;中国期刊全文数据库(CJFD)收录期刊;《中国核心期刊(遴选)数据库》收录期刊;中文科技期刊数据库收录期刊。在中国知网、维普、万方等数据库全文上网。本刊为大16开版,每期约20万字,在每月28日出刊。                

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主管单位: 江苏省卫生厅

主办单位: 江苏省医学会

出版部门: 《江苏卫生事业管理杂志》编辑部

国际标准连续出版号: ISSN 1005-7803

国内统一连续出版号: CN 32-1419/R

邮发代号:

出版周期 双月刊

创刊时间 1990

出版地区 江苏

出版地区 江苏

订购价格 336.00

杂志荣誉 江苏省一级期刊

电子信箱: mlunwen@163.com或mlunwen@126.com

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  • 杂志名称:江苏卫生事业管理杂志
  • 主管单位:江苏省卫生厅
  • 主办单位:江苏省医学会
  • 国际刊号:1005-7803
  • 国内刊号:32-1419/R
  • 出版周期:双月刊
期刊荣誉:江苏省一级期刊期刊收录:国家图书馆馆藏, 上海图书馆馆藏, 知网收录(中), 维普收录(中), 万方收录(中)
江苏卫生事业管理杂志2004年第4期文章
  • 关于公立医院产权制度改革的探讨

    医疗卫生行业的体制、机制及结构性调整,已进入攻坚阶段.面对公立医院产权制度改革,总结借鉴国有企业产权制度改革的经验与教训,分析公立医院产权制度改革的理论基础及其缺陷以及产权改革的成本,以求获得改革佳效果.......

    作者:夏国强 刊期: 2004- 04

  • 知识管理在医院管理中的运用

    从知识管理的概念和特征出发,结合医疗机构的特点,着重分析了医院实施知识管理的途径和方法.......

    作者:黄建新;吴洪涛 刊期: 2004- 04

  • 循证医学与现代医院管理

    循证医学(Evidencebasedmedicine,EBM)是近10多年来在临床医学实践中发展起来的一门新兴学科.循证医学强调医疗决策的制定应将个人的临床经验与现有的可靠的临床研究证据、病人的期望进行完善结合,在医疗实践中起主导作用.循证医学还强调科学、规范地防治疾病,有效合理地使用医疗费用.......

    作者:许志勤 刊期: 2004- 04

  • 试论医院文化建设

    20世纪80年代初,美国掀起了企业文化热,这标志着文化管理时代已孕育成熟.医院文化是在国家民族文化和现代意识影响下形成和发展起来的,是与企业文化相呼应的.医院文化理论,是当代医院管理理论的重要基石.医院文化与社会文化背景和环境相适应,随着社会文化的发展而发展.科学地运用医院文化这一现代化的医院管理理论,是医院不断发展的前提和动力.......

    作者:杨桂发 刊期: 2004- 04

  • 卫生资源配置中应注意协调好几个关系

    卫生资源优化配置是卫生行业当前及今后相当长发展阶段的主题.本文立足于目前卫生资源配置探索中的现状,提出配置中要优先树立卫生特有思维与经济运行法则有机融合的理念;并着力从卫生服务市场的特性研究分析,指出需要协调的几个主要关系:政府调控与市场调节的关系、卫生需求与卫生供给的关系、非营利性医院与营利性医院的关系、保障基本医疗与发展健康特需服务的关系、卫生服务公平与效率的关系等,旨在对配置卫生资源的实践有......

    作者:张前德 刊期: 2004- 04

  • 加强医院人才队伍建设的几点思考

    建设一支党和人民信任的医院人才队伍,是卫生事业改革与发展取得成功的关键,是为广大人民群众提供优质医疗服务的保证.笔者认为重点应注意以下几方面的问题.......

    作者:马明深 刊期: 2004- 04

  • 浅谈医务人员人文素养的提高

    提高医务人员的人文素养,是当今医院以自己独特的个性文化保持强大的经营能力和持久竞争力的需要,也是现代医学发展和医学模式转变的客观要求.......

    作者:王兴华 刊期: 2004- 04

  • 我国民营医院高层管理人员薪酬激励问题探析

    关于民营医院的界定,有专家认为民营医院是指由非政府、非官方的民间个人或个人联合体投资举办的医院.其特点是:自主决策、自负盈亏,适应医疗市场变化,独立经营管理.我国已经加入WTO,医疗市场的开放迫在眉睫,外资医院的出现必将使竞争更趋激烈.民营医院要想在竞争中生存继而发展,必须加强自身的管理.因此,如何保持优秀人才,尤其是高级管理人才,以维护医院发展的稳定性,是民营医院建立有效激励机制所需解决的重要问......

    作者:顾海;雷婷 刊期: 2004- 04

  • 试论构建以病人为中心的医院文化

    服务人民,奉献社会是医院的永恒宗旨.搞好医院文化建设,对提高医疗服务质量与水平,具有重大意义.纵观国内外一些具有成功管理经验的医院,无不具有优秀的医院文化.......

    作者:刘小明 刊期: 2004- 04

  • 医院文化--医院的核心竞争力

    随着医疗市场的逐渐放开,各类医院之间的竞争日趋明朗和激烈.医疗市场的竞争已从设备、价格的竞争过渡到技术竞争,又从技术竞争发展到服务竞争并过渡到品牌的竞争、文化的竞争.医院必须从战略的高度来看待医院的发展问题,而战略竞争的制胜法宝是打造医院的核心竞争力.......

    作者:龚卫平;徐亚英 刊期: 2004- 04