江苏卫生事业管理杂志编辑部投稿通道及投稿要求

期刊简介

《江苏卫生事业管理》杂志是由江苏省卫生健康委员会主管，江苏省医学会主办，江苏省医院协会承办的综合指导类期刊。为月刊，公开发行。刊号：ISSN1005-7803（国际标准刊号）、CN32-1419/R（国内统一刊号）。本刊为中国学术期刊综合评价数据库（CAJCED）统计源期刊；中国期刊全文数据库（CJFD）收录期刊；《中国核心期刊（遴选）数据库》收录期刊；中文科技期刊数据库收录期刊。在中国知网、维普、万方等数据库全文上网。本刊为大16开版，每期约20万字，在每月28日出刊。

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主管单位: 江苏省卫生厅

主办单位: 江苏省医学会

出版部门: 《江苏卫生事业管理杂志》编辑部

国际标准连续出版号: ISSN 1005-7803

国内统一连续出版号: CN 32-1419/R

邮发代号:

出版周期 双月刊

创刊时间 1990

出版地区 江苏

订购价格 336.00

杂志荣誉 江苏省一级期刊

电子信箱: mlunwen@163.com或mlunwen@126.com

往期目录

首页>江苏卫生事业管理杂志

杂志名称：江苏卫生事业管理杂志
主管单位：江苏省卫生厅
主办单位：江苏省医学会
国际刊号：1005-7803
国内刊号：32-1419/R
出版周期：双月刊
期刊荣誉：江苏省一级期刊
期刊收录：国家图书馆馆藏, 上海图书馆馆藏, 知网收录(中), 维普收录(中), 万方收录(中)

江苏卫生事业管理杂志介绍

本刊栏目设置

专稿、论述、卫生改革、医院管理、医疗质量管理、卫生经济、人才培养与教学科研管理、卫生信息与计算机网络

本刊数据库收录/荣誉

国家图书馆馆藏, 上海图书馆馆藏, 知网收录(中), 维普收录(中), 万方收录(中) 江苏省一级期刊

江苏卫生事业管理杂志投稿须知

江苏卫生事业管理杂志社征稿要求

　　一、文题应简明扼要，文字不宜超过20个字，一般不列副标题。

　　二、论文所列作者单位、姓名请按照研究的设计、过程的参与和论文撰写的贡献大小排列，正式投稿后不可以改动。通讯作者是指本研究成果的所有者，故应具有一定的研究背景和课题资助，投稿时请注明通讯作者的职称(职务)和通讯方式。单位列至二级单位，如南京医科大学第一附属医院医务处。论文如有基金资助，请在文稿首页角注中注明“本文为××××基金资助(课题)及其编号”，并附加盖单位公章的基金项目证明复印件。

　　三、文稿务求论点明确，论据可靠，论证充分，数字准确，文字精炼，科学严谨，逻辑性强，引用资料请列出参考文献，为了体现研究背景，要求研究性论文参考文献不少于7条。来稿一般在3000—6000字(包括图表和参考文献)，并附200字左右的中文摘要及3~5个关键词，论著请附英文摘要。文稿的段落层次请依次用1、1.1、1.1.1等序号区分。文章少于3000字，谢绝投稿。

　　四、《江苏卫生事业管理》稿件远程处理系统已正式上线，作者、读者和审稿专家可注册上线，电子邮箱：jswssygl@163.com。

　　五、医学名词以人民卫生出版社所编的《英汉医学词汇》为准。外文缩写应在首次出现时用括号注明外文和中文全称。计量单位以国家标准GB 3100~3102-93《量和单位》为准。统计符号请按国家标准GB 3358-82《统计学名词及符号》的规定书写，

　　六、参考文献必须以作者亲自阅读过的近5年的主要文献为宜。非公开出版物、大众媒体及网络资料等请勿作为文献引用，参考文献的编号按照正文中首次出现的先后顺序连续排列，在文内引用处句末上角以阿拉伯数字(加方括号)标注，并按引用先后排序规范排列于文末。参考文献必须按国家标准填项。

　　七、本刊已被中国知网、万方、维普等数据库及检索机构全文收录，并通过网络及光盘版向国内外公开发行，其作者稿件的著作权使用报酬也一并由本刊列入当期稿酬，特告知作者，如有异议，请在来稿时声明。

　　八、本刊在初审中要经“中国知网”等查重比对，相似度超过20%稿件恕不接受。依照《中华人民共和国著作权法》有关规定，本刊可以对来稿作文字修改、删节，凡有涉及原意的修改，则提请作者考虑。稿件处理过程中有关事宜均与第一作者联系。论文一经录用，编辑部以录用通知形式和作者签订版权转移协议。本刊审稿周期6个月，到时不论录用与否一定通知作者。

　　九、来稿务请按本刊投稿系统要求填写通讯地址和邮编、电话，以便联系，谢绝纸质投稿。录用稿件根据篇幅按通知数额交纳版面费，本刊在收款后开具税务发票。来稿一经刊登，按篇幅酌致稿酬，并赠当期杂志两册。

　　十、本刊地址：南京市中央路42号《江苏卫生事业管理》编辑部，邮编：210008，电话：(025)83620738，83620735。

期刊引用

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江苏卫生事业管理杂志往期文章

提高公立医院核心竞争力的途径探讨

面对激烈的市场竞争,公立医院要保持竞争优势和主导地位,必须提高医院核心竞争力.具体途径为:一是不断进行技术创新,提高技术优势竞争力;二是运用现代营销策略,增强市场应变适应力;三是实施品牌战略,展示质量信誉昭示力;四是保持较低的运行成本,发挥优势成本角逐力;五是建设现代医院文化,扩大文化品位吸引力.......

作者：吴福胜刊期： 2004- 02
公立医院绩效管理内涵的思考

公立医院绩效管理是指通过对医院战略的建立、目标分解、业绩评价,将绩效管理的成绩应用于日常管理活动中,以引导和激励科室管理和员工的业绩实现持续改进并终实现医院的战略目标.从管理学角度,公立医院绩效管理主体分组织绩效和员工绩效两个方面,两者是辩证统一相辅相成的.公立医院绩效管理来源于企业,但又不同于企业,应彰显公益性,体现社会责任,促进学科建设可持续发展,发挥医务人员的积极性,应因院、因科、因病而异.......

作者：黄培刊期： 2011- 03
大型医疗设备经济效益分析——以南京鼓楼医院妇科B超室为例

本文调研的大型设备来自南京鼓楼医院妇科B超室,年病例数由妇科B超室自行统计;从成本核算全成本系统取得2016年妇科B超室收入和成本的数据.1设备概况2016年我院妇科B超室大型设备共13台,总固定资产金额为20312021.56元.表1为2016年12月该科室大型设备的相关数据.其中,2004年入库的B型超声诊断仪,2006年入库的彩色B型超声波,2007年入库的彩色超声诊断仪和服务器,2008年......

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公立三级医院职称聘任量化考核办法的应用与分析

通过制定中、高级专业技术职务聘任的量化指标考核体系的原则、体系内容和考核标准,并对考核效果进行评价,提出考核体系中继续教育比重有待提高、职业道德比重待增加、职称聘任需签岗位合同书等建议.......

作者：赵峰刊期： 2014- 05
“规范化培训期”护士特点的评估与职业素质的培养

通过评估“规范化培训期”护士的身体素质、家庭角色特点、职业观、专业知识及技能、人文素质、沟通能力的特点,给予针对性的培训与教育提高职业素质.......

作者：孙红；陈玉红；戴莲；熊小燕刊期： 2016- 03
关于加强公立医院民主管理的实践与探索

该文从深刻认识民主管理的重大意义出发,结合医疗卫生实际,阐述加强公立医院民主管理的实践与探索.......

作者：万付梅刊期： 2014- 02
关于公私合作办医的几点思考

介绍公私合作办医的概念，梳理公私合作办医的相关政策，并在政策分析的基础上，结合医疗服务的特殊属性，提出坚持“公益职能不变，职工身份不变，政府监管不变”，对医院发展改革进行探索和思考。......

作者：陈文德刊期： 2016- 04
SMART原则在规划和实施医院沟通文化中的应用

将SMART原则引用到医院沟通文化的规划和实施中.从规范明确化,标准文字化;医院沟通工作的可衡量性与考核结果的可衡量性;沟通目标如何能够被医务人员所接受;沟通在现实条件下是否可行、可操作;沟通目标有时间限制等方面阐述了SMART原则使用中的各个方面.SMART原则更好地将医患沟通统一融合于服务外部客户(患方)和内部客户(医方)的全过程,在全院形成良好的服务氛围.......

作者：龚晓霞；谢志娟；封雪；陈重华刊期： 2017- 06
医学人文教育与PBL教学法有机融合的思考

通过阐述什么是人文—什么是人文关怀—什么是医学人文—行医过程中人文关怀的重要性—如何提高医学生的人文素养—PBL(problembasedlearning)教学过程中如何融入医学人文，从而达到提升医学生人文素质的目的。......

作者：冯琴；肇毅刊期： 2015- 05
基本公共卫生服务项目绩效考核的探索与实践

近年来,江苏省东台市把实施基本公共卫生服务项目(以下简称项目)作为深化医药卫生体制改革、为民办实事的惠民工程来抓,逐步建立起组织健全、方案完善、考核规范的项目绩效考核良性运行机制,有力地促进了项目工作的开展,现将主要做法报告如下:......

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